张朝阳批评职场潜规则，特别指出对35岁员工的年龄歧视现象。他呼吁打破这一不公正现象，提倡以能力和表现而非年龄作为评价标准。此举旨在推动职场公平与公正，鼓励员工不受年龄限制地展现自我，实现职业发展。此举受到广泛关注和支持。摘要字数在100-200字区间。

本文目录导读：

1. 张朝阳的批评与观点
2. 职场“35岁”年龄歧视的危害
3. 打破职场“35岁”年龄歧视的对策

在当今社会，随着科技的不断进步和竞争的日益激烈，职场环境日趋复杂多变，在这个大背景下，一些不合理的潜规则逐渐浮出水面，其中最为引人注目的便是“35岁现象”，所谓的“35岁现象”，指的是许多企业和组织在招聘时，对年龄超过35岁的求职者存在明显的歧视现象，针对这一现象，互联网大佬张朝阳提出了严厉的批评，呼吁打破职场年龄歧视的壁垒，实现真正的公平与公正。

张朝阳的批评与观点

张朝阳作为互联网产业的领军人物，一直关注着职场环境的变迁，他批评职场中的“35岁现象”，认为这是一种不合理的年龄歧视行为，他指出，年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准，更不能成为限制个人发展的障碍，在招聘过程中，企业应该更加注重求职者的实际能力、工作经验以及综合素质，而非仅仅看重年龄。

张朝阳强调，职场应该是一个公平竞争的舞台，每个人都应该有机会展示自己的才华和能力，年龄歧视不仅违反了公平原则，也阻碍了社会的进步和发展，企业应该摒弃这种不合理的潜规则，建立更加公正、透明的招聘机制，让真正有能力的人得到应有的机会。

职场“35岁”年龄歧视的危害

职场“35岁”年龄歧视现象的存在，不仅对个人发展造成严重影响，也对整个社会产生诸多危害，它剥夺了部分人的就业机会，导致人才资源的浪费，许多有经验、有能力的人因为年龄问题而被拒之门外，无法为企业的发展做出贡献，年龄歧视会加剧社会焦虑和压力，导致部分人在职场中产生自卑心理，影响工作效率和积极性，这种现象还会破坏社会公平竞争的原则，降低公众对职场的信任度。

打破职场“35岁”年龄歧视的对策

为了打破职场“35岁”年龄歧视现象，我们需要从以下几个方面着手：

1、法律法规的完善：政府应加强对职场年龄歧视的监管力度，制定相关法律法规，对存在年龄歧视的企业进行处罚，以法律手段维护公平竞争的就业环境。

2、企业文化的建设：企业应该树立正确的用人观念，重视员工的实际能力和工作经验，而非仅仅看重年龄，企业应加强内部培训，提升员工的综合素质，为员工的长期发展提供支持。

3、公众意识的提高：通过宣传教育，提高公众对职场年龄歧视的认识，倡导公平、公正的就业观念，让更多人意识到年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准，鼓励人们关注实际能力而非年龄。

4、多元化招聘策略：企业在招聘过程中，应更加注重多元化策略，根据岗位需求选择合适的人才，对于部分需要丰富经验和成熟思维的岗位，适当放宽年龄限制，为更多有经验的人才提供就业机会。

张朝阳的批评为我们揭示了职场“35岁”年龄歧视现象的严重性和危害性，为了打破这一现象，我们需要从法律法规、企业文化、公众意识和招聘策略等多个方面着手，只有这样，我们才能建立一个公平、公正的职场环境，让每个人都有机会展示自己的才华和能力，作为社会的一份子，我们应该共同努力，为打破职场年龄歧视现象贡献自己的力量。